保護措施與實施情形

1. 人員安全衛生教育訓練：依職業安全衛生教育訓練規則排定，新進人員、在職人員及作業主管辦理教育訓練課程、健康促進活動及相關講座。鼓勵各站維修廠與總公司技術部門額外進修安全衛生管理證照，以強化現場管理所需知識。
2. 作業環境測定：依勞工作業環境監測實施辦法訂定，針對設置中央空調之場所定期委外監測，檢測結果皆合格。
3. 本公司辦公大樓設有門禁系統進行管制，各場站設有保全，場區內及出入口皆有監視器並強化夜間照明，確保本公司同仁之人身安全。
4. 消防法令遵守：除定期委外進行消防設施安全檢查及申報外，另定期辦理消防安全教育訓練，並接受港務主管機關及消防隊之聯合督導。
5. 職安管理體系：總公司設有一級單位之勞衛室，各站皆設有職安部門，編制皆有乙級技術士以上之職安人員，職安人員與現場主管進行現場走動巡檢：各站皆有專職勞工健康服務護理人員，並特約臨場醫師，提供現場緊急應變與健康管理事宜。
6. 本公司導入職業安全衛生管理系統及環境管理系統，發生作業意外皆詳實進行事故調查及缺失改善，並滾動式優化作業程序，每年辦理ISO系統管理審查會議，進行各站案例與缺失之交流，並創造持續改善管理系統的機會。
7. 本公司危害類別以捲夾、被撞、物體飛落及交通意外為最主要的危害類型，透過建構SOP及現場走動管理，遠距離使用監視器監督作業情形，要求作業人員穿戴防護具，以及內部稽核，降低風險發生機率，並重視承攬管理，對進場作業承攬商落實協議組織會議，進行動火管制及承攬商考核，再次降低現場風險。
8. 本公司向全體同仁宣導緊急退避權的概念，並針對立即發生危險行為建立通報獎勵機制，鼓勵全體共同避免發生危險行為。
9. 本公司設有企業工會，亦設有內部通報窗口，供同仁提供安全提案及優化工作場所之提案管道。
10. 為預防員工因執行職務遭受不法侵害，確保員工身心健康、建立友善職場文化，本公司定期進行作業危害風險評估，滾動式修正品管及職安管理系統之作業程序，制定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並發表禁止工作場所職場暴力之書面聲明，對職場不法侵害採取零容忍之原則。
11. 總公司作為代表，申請加入工安協會無災害工時紀錄活動，自114年1月加入起累積已申請109,360 小時，並持續維持零災害的紀錄。
12. 為落實本公司環安衛政策，擬訂「年度環安衛管理風險與目標管理表」並據以執行 114年度執行結果如下：

1. ) 五堵站114年5月派訓參與危險品專責人員證照訓練，共3位受訓完成及取得港區危險物品儲放管理專責人員證書。
2. ) 台中站114年11月分批舉辦堆高機操作人員在職教育訓練，訓練人數共計114人。
3. ) 台中站114年5月分批舉辦固定式起重機在職教育訓練，訓練人數共計112人。
4. ) 台中站114年5月至11月分批舉辦高氣溫戶外作業熱危害預防宣導課程，訓練人數共計256人。
5. ) 高雄站114年7月至12月分批舉辦化學品洩漏及緊急應變演練課程，訓練人數共計123人。
6. ) 高雄站114年7月至10月分批舉辦交通安全宣導課程，訓練人數共計123人。
7. ) 高雄站114年4月至7月分批舉辦高氣溫戶外作業熱危害預防宣導課程，訓練人數共計125人。
8. ) 總公司及五堵站於12月舉辦職場不法侵害預防與案例宣導線上講座，訓練人數共計132人。