ESG企業永續
Corporate Social Responsibility
企業永續發展政策
本公司為落實公司治理及提升董事會效能，成立「公司治理暨永續發展委員會」，由二位獨立董事及新事業發展部副總經理(兼任ESG環境永續工作小組領導者)共同組成；委員會下設公司治理暨永續發展小組，跨部門由各相關單位共同組成，該小組負責公司治理、風險管理、企業誠信經營、企業社會責任及永續發展等相關事務，並於每年將執行成果提報委員會及董事會。113年度執行結果已提報113年12月26日第十九屆董事會第十五次會議。
為落實推動企業社會責任，依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定本公司「企業社會責任守則」，供管理階層和全體員工遵循。
本公司履行企業社會責任，應注意利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理因素，並將其納入本公司管理方針與營運活動。
本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之：
為呼應國際永續發展趨勢，本公司積極導入多項國際管理系統，包括 ISO 9001（品質管理系統）、ISO 14001（環境管理系統）及 ISO 45001（職業安全衛生管理系統），並同步推動 ESG 相關專案，強化企業營運韌性與社會責任。
因應 2050 年淨零碳排政策目標，我們導入組織型碳盤查 ISO 14064-1 與產品碳足跡 ISO 14067 認證，藉由系統性盤查掌握溫室氣體排放現況與減量潛力，作為制定未來碳管理與減碳措施之依據。
公司永續報告書於 114 年8月首次發布，編製依據為最新「GRI 準則」（GRI Standards），同時遵循主管機關《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》之規定，對應聯合國永續發展目標（SDGs），並參考「永續會計準則委員會」（SASB）行業指標及「氣候相關財務揭露」（TCFD）架構之揭露建議。報告書並經秉承聯合會計師事務所，依據財團法人會計研究發展基金會發布之《確信準則公報》辦理第三方確信，以確保內容之公正性與透明度。
報告內容廣泛蒐集全球重大經濟、環境及社會議題，並透過利害關係人問卷與實質性分析，鑑別對企業與利害關係人皆具重大影響之議題。透過跨部門討論，納入公司營運策略，建立溝通回應機制，並以嚴謹、透明的態度將永續執行成果完整呈現，作為對外溝通與責任展現的重要依據。
2024年度永續報告書
具體推動計畫與實施成效
Implementation社會公益
PUBLIC WELFARE
1.(2)113年中秋禮品採購「蒙恩聽障烘焙坊」禮盒150組。
(3)於113年10月12日舉辦淨灘活動向「樂芽庇護工場」採購43組餐盒。
上述社會公益之相關活動本公司花費(贊助)約30萬元經費。
環境保護
ENVIRONMENTAL PROTECTION
2.(2)於113年10月12日新北市瑞芳八斗子海岸舉辦戶外淨灘活動，近50名員工及眷屬參與。
(3)為落實節能減碳政策，加入電子公文交換系統，113年收文392件，發文18件。
(4)本公司通過英商勞盛驗證取得ISO9001(品質管理系統)、ISO14001(環境管理系統)、OHSAS18001（職業健康安全衛生管理系統），並於109年積極將OHSAS18001轉版認證為ISO45001，以建立完善制度，達到環境保護與經濟發展的雙贏目標。
(5) 為配合政府節能減碳政策及提高能源使用效率，本公司計畫逐步降低柴油使用轉換為使用電能，並計畫於114年設立「儲能櫃」及導入「能源管理系統」，除減少尖峰用電外，可隨時監控電力使用情形，及時處理異常。近年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量統計資訊，請詳見本公司網站「節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策」。
產業學術交流與實習
ACADEMIC EXCHANGES & INTERNSHIP
3.(2)推動產學合作計畫，提供學生實習機會；111年提供1所大專院校計1位學生至公司實習。
(3)108~111年度實習生，實習結束順利轉正職電機工程師2位，公司提供職位晉升與更優渥薪酬。另於就職屆滿兩年以上，公司一次發給獎勵金。
員工工作環境與人身安全之保護措施
Safety & Health本公司為防止職業災害，導入ISO 45001及ISO 14001之系統驗證，保障員工安全與健康，遵照政府公布之職業安全衛生法及施行細則與相關管理辦法、規則，訂定本公司之勞工安全衛生工作守則，要求全體同仁遵守實施，達到安全衛生之目的。
健康職場認證
本公司積極推動健康友善工作環境，持續落實無菸及健康促進措施，建立優良之健康工作環境，經衛生福利部國民健康署評定符合「健康職場認證-健康促進標章」。
● 高雄分公司於109、112年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 基隆分公司於106、109、112年取得健康職場認證之「健康促進」認證標章。
● 總公司於111年取得健康職場認證之「健康促進」認證標章。
● 台中分公司於109年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 總公司於108年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 基隆分公司於101、105年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 子公司-中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司於109年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 子公司-中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司於113年取得健康職場認證之「健康促進」認證標章。
保護措施與實施情形
1.人員安全衛生教育訓練：依職業安全衛生教育訓練規則排定，新進人員、在職人員及作業主管辦理教育訓練課程、健康促進活動及相關講座。
2.作業環境測定：依勞工作業環境監測實施辦法訂定，針對設置中央空調之場所定期委外監測，檢測結果皆合格。
3.本公司辦公大樓設有門禁系統進行管制，各場站設有保全，場區內及出入口皆有監視器並強化夜間照明，確保本公司同仁之人身安全。
4.消防法令遵守：除定期委外進行消防設施安全檢查及申報外，另定期辦理消防安全教育訓練，並接受港務主管機關及消防隊之聯合督導。
5.職安管理體系：總公司設有一級單位之勞衛室，各站皆設有職安部門，編制皆有乙級技術士以上之職安人員，職安人員與現場主管進行現場走動巡檢：各站皆有專職勞工健康服務護理人員，並特約臨場醫師，提供現場緊急應變與健康管理事宜。
6.本公司導入職業安全衛生管理系統及環境管理系統，發生作業意外皆詳實進行事故調查及缺失改善，並滾動式優化作業程序。
7.本公司危害類別以捲夾、被撞、物體飛落及交通意外為最主要的危害類型，透過建構SOP及現場走動管理，遠距離使用監視器監督作業情形，要求作業人員穿戴防護具，以及內部稽核，降低風險發生機率，並重視承攬管理，對進場作業承攬商落實協議組織會議，進行動火管制及承攬商考核，再次降低現場風險。
8.本公司向全體同仁宣導緊急退避權的概念，並針對立即發生危險行為建立通報獎勵機制，鼓勵全體共同避免發生危險行為。
9.本公司設有企業工會，亦設有內部通報窗口，供同仁提供安全提案及優化工作場所之提案管道。
10.為預防員工因執行職務遭受不法侵害，確保員工身心健康、建立友善職場文化，本公司定期進行作業危害風險評估，滾動式修正品管及職安管理系統之作業程序，制定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並發表禁止工作場所職場暴力之書面聲明，對職場不法侵害採取零容忍之原則。
11.為落實本公司環安衛政策，擬訂「年度環安衛管理風險與目標管理表」並據以執行 113年度執行結果如下：
(1)於113年4月24日舉辦「CPR + AED急救教育訓練」課程；參與人數共13位，計1.5小時。
(2)於113年6月6日舉辦「新北市心衛中心 職得用心待你」講座活動；參與人數共12位，計2.5小時。
(3)於113年8月22日舉辦「白蘭氏護眼健康講座」課程；參與人數共14位，計1小時。
(4)於113年9月~10月舉辦「113年度新北市巡迴運動指導」系列活動，共計4小時/3場次，參與人次共32位。
(5)於113年11月7日舉辦「基隆長庚醫院企業講座」課程；參與人數共13位，計1.5小時。
(6)總公司及五堵站113年1月至12月，辦理「高風險族群健康促進宣導」，參與人數計60人。
(7)基隆站113年5月1日至7月15日，辦理「熱傷害預防宣導」，參與人數共186人
(8)台中站113年5月22日5月23日，辦理在職勞工健康檢查，參與人數共255人。
(9)高雄站113年8月至10月分批辦理「交通安全宣導」，參與人數共122人。
(10)高雄站113年1月至12月辦理「護心計畫-預防心腦血管病」健康管理及健康促進活動，管理及訓練人數共125人。
節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策
Other Polices本公司主要業務為碼頭貨櫃集散站，需配合使用大型機具作業，主要耗能項目為電能及柴油。使用柴油之成本較電力為高，為節省成本提高能源使用效率，本公司計畫將逐步降低柴油使用轉換為使用電能。
因本公司非製造業，並無製程用水及產生有害廢棄物，故用水量及廢棄物量非本公司重大性議題。
為配合政府節能減碳政策，針對節能部份本公司設定目標如下：
ㄧ、計劃目標
除因作業量增長以致電能及柴油使用量較前ㄧ年增加外，本公司每年應較前一年度持續降低電能(至少5,000千瓦)及柴油使用總量。
持續推動節能計畫，目標每年節省用水量至少1%。
二、實際做法
1.電能部分：
(1)藉由新節能產品取代傳統照明設備，逐步將機具、辦公室、倉庫、燈塔之照明設備更換。
(2)設立「儲能櫃」，以減少尖峰用電。
(3)引進能源管理系統，隨時監控電力使用情形，及時處理異常。
(4)電腦及影印機設定自動進入省電/待機狀態。
(5)辦公用品優先採購一級能效節能標章之設備。
2.柴油使用部分
(1)逐步汰換耗油舊機具，更換具節能環保認證引擎之機具
(2)場域內之解櫃車，逐步使用電動拖車，取代傳統柴油拖車。
(3)增購自動化加油設備，以精準控管油料耗用並透過持續分析檢討、積極降低用量。
3.其他部分
(1)本公司之一般廢棄物及一般事業廢棄物處理均與政府立案之合格廠商簽訂處理合約，以避免廢棄物遭不當處置，危害環境。
(2)推動辦公室數位化，使用電子公文交換系統與線上簽核系統，透過公文電子化處理減少用紙量，並導入使用視訊會議，減少商旅通造成的碳排放，落實節能減碳政策。
由上述方法，達到節省能源、降低污染之效果及保護環境之目的。
三、近年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量統計
1.溫室氣體碳排放量
為響應世界永續潮流，本公司於112年首次執行「ISO 14064-1溫室氣體盤查」計劃，依照國際標準揭露溫室氣體排放數據，完成中櫃集團辦公大樓及貨櫃集散站之溫室氣體盤查認證，分別於112年及113年經第三方查證機構-艾法諾國際股份公司查證通過取得ISO 14064-1:2018國際標準證書。
因113年集團排放總量16,465.424公噸CO2e，較112年少 -2,665.104公噸CO2e，變動比率-13.93%，達到基準年改變的變動條件，故以113年度為集團的溫盤基準年。
詳盡排放數據與說明，請詳見本公司溫室氣體盤查報告書及永續報告書。
2023年度 溫室氣體盤查報告書 溫室氣體查證報告意見書(中文版) 溫室氣體查證報告意見書(英文版)
2024年度 溫室氣體盤查報告書 溫室氣體查證報告意見書(中文版) 溫室氣體查證報告意見書(英文版)
最近年度本公司統計之電能、柴油及溫室氣體碳排放量
註1：每公升柴油溫室氣體碳排放量為2.70公斤。
註3：盤查邊界為本公司。
資料來源與範圍：本公司營運產生，並依政府公告換算標準換算統計。
2.用水量及廢棄物總重量
註1：廢棄物分為一般廢棄物(生活垃圾、廢木材、水土及建築廢棄物)及可回收廢棄物(廢油、廢電池、廢金屬、廢紙及廢輪胎)。
資料來源與範圍：本公司營運產生，並依政府公告換算標準換算統計。
註2：盤查邊界為本公司。
四、碳足跡查證
為響應國際淨零碳排之趨勢以及我國政府 2050 淨零排放，本公司於112年首次執行 ISO 14067碳足跡盤查，並經第三方查證機構-法標國際股份公司查證通過，取得112年度貨櫃裝卸服務碳足跡查證聲明書。
本次盤查涵蓋範圍包括本公司於臺中港第9至11號碼頭與基隆港進出口貨櫃裝卸服務，並以「每貨櫃」（依貨櫃規格區分）為功能單位進行溫室氣體排放評估，對應實際營運中依貨櫃計費的方式。
詳盡排放數據與說明，請詳見本公司碳足跡查證聲明書及永續報告書。
2023年度 ISO14067碳足跡查證聲明書(基隆站-中文) ISO14067碳足跡查證聲明書(台中站-中文)
ISO14067碳足跡查證聲明書(基隆站-英文) ISO14067碳足跡查證聲明書(台中站-英文)
112.11.19台中鰲峰山淨山健行
112.7.8總公司、基隆分公司、五堵集散站聯合舉辦基隆外木山淨灘活動
112.4.22台中福智企業淨灘活動
111.9.17台中福智企業淨灘活動
110.12.17基隆弱勢獨居老人及低收入家庭活動
