ISO認證ISO CERTIFICATION
ISO CERTIFICATION
公司取得三大ISO管理系統認證，並優於金管會要求提前自主辦理溫室氣體盤查及碳足跡查證。
ISO9001
經過嚴謹認證系統檢驗，提供能維持一定品質的服務ISO 9001：2015品保系統的特點
- 納入人力資源管理系統。
- 規劃內部及外部溝通模式。
- 流程化 （Process Approach）。
- 需規劃如何執行流程量測及監控。
- 提出明確的P-D-C-A模式 （MODEL）。
- 需說明如何達成品質目標（品質規劃）。
- 須收集客戶滿意資訊及決定其分析方法。
- 應重視「客戶導向」、「品質政策」及「品質目標」的關連性。
導入ISO 9001：2015品保系統之效益
- 藉由ISO 9001驗證，透過第三者認證團體的評審具有國際公信力，提昇企業形象。
- 建立公司制度由過去的人治進而提升為法治，使公司因管理制度的建立而提高企業管理的效率。 每一次的服務品質驗證，要求與客戶之契約，透過ISO 9000標準系列的基礎，使溝通成本更易掌握。 此項制度的推行，可建立完善之書面制度、程序和組織，不僅可以留下企業技術文件資產，必要時候更成為作業溝通之範本。
- 有定期認證單位為企業診斷、追查、評估，藉由外部評審作業對企業進行客觀的矯正參考與管理，並且達到說、寫、做一致。
ISO14001
展現環境績效的符合性，在環境、社會及經濟之間取得均衡建置ISO14001環境管理系統效益
- 建立環境保護控制方針和環境管理基礎。
- 控制重大的環境因素減少。
- 確保環境管理與組織策略整合一致，實現污染防治目標。
- 聚焦風險與機會管理，減少污染事故所造成的環境損失。
- 可以提高監測環境的能力和效率，促進體制的改革和調整。
- 透過PDCA循環持續改善，持續追求減少環境衝擊。
ISO 45001
經過嚴謹認證系統檢驗，建構安全健康職場
建置ISO45001職業安全與衛生管理系統效益
•確保安全衛生管理程序均建構一套標準作業程序。
•確保安全衛生管理的稽核與持續改善。
•提高企業形象，符合一流客戶對服務提供者的要求。
•降低員工職場風險，預防傷病並追求健康促進。
•確保安全衛生管理涵蓋內外部關切議題與利害關係人要求。
•提供持續滿足法律法規要求的機制，降低裁罰風險。
•實踐企業社會責任，與社區共榮，追求永續經營。
健康職場認證HEALTH
HEALTH
對於現場同仁每天有接近1/3甚至1/2的時間在公司場域內度過，本公司響應政府推廣健康職場認證，積極建設職場健康促進之軟硬體，中櫃各場站除了依法配置急救人員與急救設備外，更積極推動各項健康促進活動，透過定期健康檢查、健康講座、醫師臨場指導、健康電子報等多管齊下，守護同仁健康、進而協助同仁提升身心健康。
基隆分公司率先於民國101年，獲得衛生福利部國民健康署『健康啟動職場標章』的肯定，後於106年榮獲及維持進階的『健康促進職場標章』榮譽。總公司與台中分公司、高雄分公司亦陸續於108、109年獲得『健康啟動職場標章』榮譽，後總公司也於111年獲得『職場健康促進標章』。
獲得健康職場標章，不僅僅是一種企業形象塑造，更是期待建構優質工作環境，能吸引優秀的人才健康、有效率且榮譽地在此服務。