ISO CERTIFICATION
民國106年 推動ISO-14001於3月1日通過英商勞盛股份有限公司驗證審查，3月7日獲頒證書ISO 14001 是環境管理體系認證的代號，環境管理系列標準的制定，為規範企業和社會團體等所有組織的活動、產品和服務的環境行為，以支持全球的環境保護工作。內容包括組織規劃、實施、檢查、評審環境管理運作系統。以此向各國政府及各類組織提供一致的環境管理體系、產品的國際標準和審核認證辦法。
ISO9001
經過嚴謹認證系統檢驗，提供能維持一定品質的服務ISO 9001：2015品保系統的特點
- 納入人力資源管理系統。
- 規劃內部及外部溝通模式。
- 流程化 （Process Approach）。
- 需規劃如何執行流程量測及監控。
- 提出明確的P-D-C-A模式 （MODEL）。
- 需說明如何達成品質目標（品質規劃）。
- 須收集客戶滿意資訊及決定其分析方法。
- 應重視「客戶導向」、「品質政策」及「品質目標」的關連性。
導入ISO 9001：2015品保系統之效益
- 藉由ISO 9001驗證，透過第三者認證團體的評審具有國際公信力，提昇企業形象。
- 建立公司制度由過去的人治進而提升為法治，使公司因管理制度的建立而提高企業管理的效率。 每一次的服務品質驗證，要求與客戶之契約，透過ISO 9000標準系列的基礎，使溝通成本更易掌握。 此項制度的推行，可建立完善之書面制度、程序和組織，不僅可以留下企業技術文件資產，必要時候更成為作業溝通之範本。
- 有定期認證單位為企業診斷、追查、評估，藉由外部評審作業對企業進行客觀的矯正參考與管理，並且達到說、寫、做一致。
ISO14001
展現環境績效的符合性，在環境、社會及經濟之間取得均衡建置ISO14001環境管理系統目的
- 建立環境保護控制方針和環境管理基礎。
- 控制重大的環境因素減少。
- 確保環境管理與組織策略整合一致，實現污染防治目標。
- 聚焦風險與機會管理，減少污染事故所造成的環境損失。
- 可以提高監測環境的能力和效率，促進體制的改革和調整。
為何要推動ISO 14001
- 因應外在環境的壓力--國際環境保護的新潮流
- 掌握商機--建立形象，提升商譽，生產綠色產品行銷市場
- 客戶要求--確保市場的佔有率
- 藉由「綠色管理」的過程，使企業永續經營
- 善盡企業社會責任
ISO 45001
經過嚴謹認證系統檢驗，建構安全健康職場。
導入ISO 45001管理系統效益
- ISO 45001執行「高階結構」（HLS），與ISO 9001 和 ISO 14001共用相同框架。
- ISO 45001高度重視管理高層的責任，強調領導與承諾。
- ISO 45001可為適用於所有組織。高風險的大企業、低風險的小公司、非盈利性組織、術研究機構、或者政府機關部門皆可導入此系統方法。
- ISO 45001適用對象與職業安全法精神接軌，可涵蓋員工及共用場域的工作者。
ISO CERTIFICATION
民國106年我司初次導入國際公認之職業健康安全管理體系-OHSAS 18001:2007及臺灣職安主管機關驗證的TOSHMS。隨著OHSAS 18001改版，ISO國際組織公告定18001將於110年到期，我司順利於民國110年5月完成ISO 45001轉版程序，並於112年3月展延證書。
ISO 45001與OHSAS 18001 最大的差異在於，ISO45001 更加注重於組織及利害關係者之間的互動，強調最高管理階層的參與及統御，鼓勵員工主動參與，重視定期與內外部利害關係者的溝通。相較於OHSAS 18001只注重於風險，ISO 45001 將「機會」與風險同等重視，同時提醒管理系統應關注內、外部議題及其他相關利害關係者的風險與機會，故在轉換45001後，我司推動安全衛生管理系統已更能靈活地結合內外部要求及持續優化管理績效。
為何建立職業安全衛生管理系統？
身為一個營運超過50年的企業，我們關注如何能穩定提供客戶有效率且有品質的服務，為了達成此目標，我們持續精進我們的工作場所安全衛生管理。
我國職安管理辦法針對大規模事業體有要求建構安全衛生管理系統，勞工人數在二百人以上之第一類事業，應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，而我司不僅做到建置安全衛生管理系統，更進一步做到通過驗證。唯有通過第三方驗證，才足以代表此安全衛生管理系統具有可信度且每年持續優化。
參考港區海運業者經驗，臺灣港務股份有限公司、長榮海運、萬海航運或陽明海運等代表性大企業，均定期申請ISO 45001、ISO 14001驗證，又為了提升我司在國際的能見度及同業競爭力，我司自106年積極起通過英商勞盛檢驗(股)公司（Lloyd’s Register Quality Assurance, LRQA）對職業安全衛生管理系統的驗證審查。
取得ISO 45001:2018，預期可以達到以下效果：
- 確保安全衛生管理程序均建構一套標準作業程序。
- 確保安全衛生管理的稽核與持續改善。
- 提高企業形象，符合一流客戶對服務提供者的要求。
- 降低員工職場風險，預防傷病並追求健康促進。
- 確保安全衛生管理涵蓋內外部關切議題與利害關係人要求。
- 提供持續滿足法律法規要求的機制，降低裁罰風險。
- 實踐企業社會責任，與社區共榮，追求永續經營。
HEALTH
櫃場不僅是每天上班八小時的地方，更是每天許多客戶接洽、進出的重要場域。
世界衛生組織於2010 年建立「職場周全健康促進推動模式」，強調職場的健康促進，應涵蓋「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」等四大層面，並將「企業/組織的領導承諾」及「員工共同參與」列為計畫之核心價值，我司響應此領念，並爭取政府的肯定。
中櫃各場站除了依法配置急救人員與急救設備外，更積極推動各項健康促進活動，透過定期健康檢查、健康講座、醫師臨場指導、健康電子報等多管齊下，守護同仁健康、進而協助同仁提升身心健康。
基隆分公司率先於民國100年，獲得衛生福利部國民健康署『健康啟動職場標章』的肯定，後榮獲及維持進階的『健康促進職場標章』榮譽。總公司與台中分公司亦陸續於107、108年獲得『健康啟動職場標章』榮譽，另總公司於111年獲得衛生福利部國民健康署頒發健康認證最高榮譽『職場健康促標章』。
獲得健康職場標章，不僅僅是一種企業形象塑造，更是期待建構優質工作環境，能吸引優秀的人才健康、有效率且榮譽地在此服務。