誠信經營

Integrity management

誠信經營政策
 
  1. 本公司應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，並建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。
  2. 為落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為，本公司訂有「誠信經營守則」、「防範不誠信行為要點」、「道德行為準則」及「內、外部人員檢舉處理辦法」規範本公司人員在營運及業務執行過程中，必須遵循嚴謹的行為規範和道德準則，不得為達成特定目的而有所妥協，以確保所執行之業務合法令及社會倫理規範，防制不當行為發生。
  3. 本公司應於內部規章及對外有關文件中明示誠信經營政策，董事會及管理階層應承諾積極落實，並於內部管理及外部商業活動中確實執行。
  4. 本公司應對董事、經理人、員工及實質控制者進行宣導，使其充分瞭解本公司誠信經營之決心、政策防範要點及違反不行為後果。

　
誠信經營執行單位

本公司為落實公司治理及提升董事會效能，本公司設置「公司治理暨永續發展委員會」，由二位獨立董事及公司治理主管(現由管理部副總經理兼任)共同組成；委員會下設公司治理暨永續發展小組，跨部門由各相關單位共同組成，該小組負責公司治理、風險管理、企業誠信經營、企業社會責任及永續發展等相關事務，並於每年將執行成果提報委員會及董事會。

本公司為健全誠信經營之管理，依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂定本公司「誠信經營守則」，由管理部負責誠信經營政策與防範要點之制定、推動與監督。
　
落實誠信經營情形

為落實誠信經營，本公司定期/不定期舉辦教育訓練課程，112年度執行結果已提報112年12月28日第十九屆董事會第九次會議，執行情形如下：

1.董事會成員：
於112年11月10日委請台灣數位治理協會舉辦「企業提升ESG績效的關鍵」及「公司治理與董事注意義務、忠實義務、利益衝突防範/內線交易與證券交易法實務」進修課程；參與人數6位，計6小時。
 
2.經理人：
於112年9月1日舉辦「誠信經營及ESG淨零碳排」進修課程；參與人數15位，計1.5小時。

3.員工：
除於公司網站公告「誠信經營守則」及「防範不誠信行為要點」供人員閱覽遵行外，亦將誠信經營課程納入新進員工教育訓練內容中，傳達誠信及企業社會責任之重要性。
112年舉辦89場新進員工及內部教育訓練課程，將誠信經營納入新進員工教育訓練內容中，傳達誠信及企業社會責任之重要性。

新進人員訓練課程表(範本)