人權政策

Human Rights Policy

為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，尊重國際公認之基本人權，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。

本公司關注之人權議題及政策如下：

一、職場人權保障

本公司遵循政府勞動法規，不因種族、性別、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、身心障礙等，有任何不平等待遇。
本公司訂有「內、外部人員檢舉處理辦法」，以保護利害關係人(包括投資人、員工、客戶、消費者及供應商等)權益，鼓勵利害關係人檢舉不誠信或不當行為，以落實誠信經營，並確保檢舉人及相對人之合法權益。

二、提供健康安全職場

為提供安全工作環境，本公司訂有「環安衛政策」，遵循職業安全衛生相關法令規範，確保環安衛政策落實，以降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
為提供員工、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及環境，本公司訂有「性騷懮防治措施及懲戒辦法」及「不法侵害聲明」，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

三、落實個資與資安保護

為落實資訊安全管理，保護所有客戶、員工及利害關係人之個人隱私權，本公司訂有「資訊安全政策」，建置完善之資訊安全管理機制，以確保公司所有同仁資料、資訊系統、網路運作安全及公司資訊資產之機密性、完整性及可用性。

四、人權政策宣導

本公司要求包含供應商在內之所有業務合作夥伴，共同致力於提升對人權議題之關注及重視相關風險之管理，以提供員工更公平與安全之工作環境，增進人權保護意識。

五、具體管理方案

(一)職場人權保障

透過宣導及公告，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保免於職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，打造友善之工作環境。
本公司秉持誠信經營原則，對同仁定期進行職場誠信與道德標準教育宣導，以提供一個健康正面之公司職場文化。
本公司設有哺集乳室，照護公司母性同仁需求，並聘有護理人員專職辦理勞工健康服務事宜。
不強制或脅迫員工進行勞務行為、禁止雇用不符合法定最低年齡的童工。
支持公司北中南企業工會運作，並召開年度北中南工會聯席會議。

(二)提供健康安全職場

本公司已通過ISO 9001(品質管理系統)、ISO 14001(環境管理系統)及OHSAS 18001(職業安全與衛生管理系統)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。109年積極將OHSAS 18001(職業安全與衛生管理系統)轉版認證為ISO 45001(職業安全衛生管理系統)制度。
本公司依法設置職業安全管理單位與人員，並於場內設有自動體外心臟電擊去顫器(AED)急救設施，提供公司員工健全之工作環境。
定期實施勞工安全相關教育訓練及免費健康檢查，及不定期舉辦各項健康促進活動，全面照顧員工身心靈健康。
因應傳染病疫情防治，與貨櫃儲運協會及主管機關保持密切合作，即時掌握政府最新防疫相關政策及施行措施，確保同仁健康以及職場安全環境。

(三)落實個資與資安保護

定期每半年召開資訊安全會議，討論資訊安全管理制度實施情形，以及期間內所發生之各項資訊安全工作進行討論，並做好工作分配及進度追查。
各資訊系統使用須依員工職能及職務層級提出系統權限申請，經權責主管核准後，由資訊室建立系統帳號。

(四)人權政策宣導

本公司恪守勞動相關法規，訂有「工作規則」，其勞資權利義務依勞動法規制定，並報請勞工局核備，以保障同仁合法之權益，促進勞資和諧。
對供應商以公正客觀的態度進行評選合作，要求供應商提供之產品與服務符合國際法規、安全與衛生、環境友善等原則，及不得違反本公司環安衛政策、國際勞動人權並恪守國內勞動法令。

(五)職場多元化

中櫃重視員工多元性，包括性別、中高齡、身心障礙、外籍員工等持續推動各樣友善措施相關政策，截至112年底止，女性員工占本公司總人數10.27%、50歲以上員工占本公司總人數35%，另雇用1位外籍人士及18位身心障礙人員，已符合企業進用身心障礙者定額。

備註:本公司因產業特性趨向於勞力密集，求職者以男性居多，將維持女性員工一定比例，不分性別、年齡、區域或種族等差異。

(六)推動性別平等政策

設置性騷擾申訴制度如下:
(1)於員工公佈欄公告張貼禁止性騷擾申訴專線及相關文件。
(2)由營運最高主管(總經理)簽署預防職場不法侵害之聲明書並張貼公告。
(3)建立內部申訴管道，公告申訴信箱及連絡電話。
(4)於新進員工職前教育訓練及手冊宣導說明相關權益

本公司致力打造性別工作平等環境，在員工招募、工作職務、升遷、薪資、解僱等，不因性別或性傾向而有差別待遇，適才適所為主要考量。另在工作環境上考慮女性特別需求，設置哺集乳室，同仁如有育嬰留停需求，本公司積極協調職務代理與恢復上班期間之銜接。

(七)參與在地防災

本公司與地方鄰里保持聯繫，擔任汐止區公所之防災企業，承諾如有救災需求將支援人力協助救災，並且北區亦積極派員取得防災士證書，以供當地救災儲備人力。

人權風險減緩措施