企業社會責任
Corporate Social Responsibility
企業社會責任政策
本公司設置「公司治理暨永續發展委員會」，由二位獨立董事及公司治理主管(現由管理部副總經理兼任)共同組成；委員會下設公司治理暨永續發展小組，跨部門由各相關單位共同組成，該小組負責公司治理、風險管理、企業誠信經營、企業社會責任及永續發展等相關事務，並於每年將執行成果提報委員會及董事會。112年度執行結果已提報112年12月28日第十九屆董事會第九次會議。
為落實推動企業社會責任，依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定本公司「企業社會責任守則」，供管理階層和全體員工遵循。
本公司履行企業社會責任，應注意利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理因素，並將其納入本公司管理方針與營運活動。
本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之：
為落實環境永續的企業社會責任目標，遵循節能減碳及降低溫室氣體排放既定政策，規劃導入組織型碳盤查ISO14064-1以及碳足跡ISO14067之認證，成立「永續發展推動」小組，跨部門由各相關單位共同組成，並由總經理擔任小組召集人，落實本公司ESG政策，維護環境、社會和公司治理之責任。
本公司將持續透過節能措施，加強員工對環境保護之意識，在工作環境中實踐永續經營之理念，共同為減少氣候變遷所帶來之環境衝擊而努力，期望朝低碳企業之目標邁進。
具體推動計畫與實施成效
Implementation社會公益
PUBLIC WELFARE
1.(2)中秋禮品採購「唐氏症基金會-愛不囉嗦庇護工場」禮盒137組。
(3)於112年10月14日參與財團法人陽明海運文化基金會辦理之「2023好港生活節」公益活動。
上述社會公益之相關活動本公司花費(贊助)26萬元經費。
環境保護
ENVIRONMENTAL PROTECTION
2.(2)112年7月8日於基隆外木山舉辦戶外淨灘活動，近60名員工及眷屬參與。
(3)112年11月19日於台中鱉峰山觀景平台步道舉辦「台中中櫃．淨山健走．關懷聯誼」。
(4)為落實節能減碳政策，加入電子公文交換系統，112年收文384件，發文15件。
(5)本公司通過英商勞氏驗證取得ISO9001(品質管理系統)、ISO14001(環境管理系統)、ISO 45001（職業安全衛生管理系統），建立完善制度，達到環境保護與經濟發展的雙贏目標。
ISO 9001：2015驗證證書
ISO 14001：2015驗證證書
ISO 45001：2018驗證證書
(6)為配合政府節能減碳政策及提高能源使用效率，本公司計畫逐步降低柴油使用轉換為使用電能。近年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量統計資訊，請詳見本公司網站「節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策」。
產業學術交流與實習
ACADEMIC EXCHANGES & INTERNSHIP
3.(2)推動產學合作計畫，提供學生實習機會；111年提供1所大專院校計1位學生至公司實習。
(3)108~111年度實習生，實習結束順利轉正職電機工程師2位，公司提供職位晉升與更優渥薪酬。另於就職屆滿兩年以上，公司一次發給獎勵金。
員工工作環境與人身安全之保護措施
Safety & Health本公司為防止職業災害，積極推動ISO 45001及ISO 14001之系統驗證，保障員工安全與健康，遵照政府公布之職業安全衛生法及施行細則與相關管理辦法、規則，訂定本公司之勞工安全衛生工作守則，要求全體同仁遵守實施，達到安全衛生之目的。
健康職場認證
本公司積極推動健康友善工作環境，持續落實無菸及健康促進措施，建立優良之健康工作環境，經衛生福利部國民健康署評定通過取得「健康職場認證標章」。
● 基隆分公司於100年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 基隆分公司於105年取得健康職場認證之「健康促進」認證標章。
● 總公司於107年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 台中分公司於108年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 高雄分公司於108年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
● 總公司於110年取得健康職場認證之「健康促進」認證標章。
● 總公司於112年取得中華民國有機生活環境教育推廣協會認證之「綠色企業認證標章」
● 子公司-中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司於108年取得健康職場認證之「健康啟動」認證標章。
保護措施
● 依法設置職業安全管理單位與人員，提供員工安全與衛生之工作環境並健全職場教育訓練，進而強化員工安全意識。 訂有「中國貨櫃運輸股份有限公司工作規則」、「勞工安全衛生工作守則」、「內、外部人員檢舉處理辦法」及「性騷擾防制措施及懲戒辦法」等為健全良好職場機制。
● 訂有環安衛政策，遵守相關法規之規定，確保環安衛政策落實，並提升人員環安衛意識，盡全力加以控管所有可能危害，將其風險降至可接受程度。
● 定期安排作業車機檢驗、員工自強旅遊等，並投保員工團體保險，以提供健全之工作環境。
● 定期安排員工健康檢查，確保員工健康與醫療諮詢。
● 定期實施勞工安全衛生講習、消防演習、緊急應變演練及車機司機回訓等相關職安教育訓練課程。
●為預防員工因執行職務遭受不法侵害，確保員工身心健康、建立友善職場文化，本公司於111年訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並發表禁止工作場所職場暴力之書面聲明，對職場不法侵害採取零容忍之原則。 
實施情形
為落實本公司環安衛政策，擬訂「年度環安衛管理風險與目標管理表」並據以執行 112年度執行結果如下：
1.於112年3月29日舉辦「三高&代謝症候群」課程；參與人數共55位，計1小時。
2.於112年4月11日至14日派員受訓「高空作業車操作人員特殊安全衛生教育訓練」課程；受訓人數共3位，計18小時。
3.於112年5月10日、7月5日、8月3、10日及12月18、21、25、28日舉辦「交通安全宣導」課程；參與人數共128位，計1小時。
4.於112年7月13日及7月19日舉辦「救護E起來-急救教育訓練」課程；參與人數共44位，計1小時。
5. 於112年10月6日舉辦「112年度新北市巡迴運動指導計畫」課程；參與人數共15位，計1小時。
6.於112年12月7、14、21、28日舉辦「一般勞工教育訓練」課程；參與人數共275位，計1小時。
節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策
Other Polices本公司主要業務為碼頭貨櫃集散站，需配合使用大型機具作業，主要耗能項目為電能及柴油。使用柴油之成本較電力為高，為節省成本提高能源使用效率，本公司計畫將逐步降低柴油使用轉換為使用電能。 為配合政府節能減碳政策，針對節能部份本公司設定目標如下：
ㄧ、計劃目標
除因作業量增長以致電能及柴油使用量較前ㄧ年增加外，本公司每年應較前一年度持續降低電能(至少5,000千瓦)及柴油使用總量。
二、實際做法
1.電能部分：藉由新節能產品取代傳統照明設備，逐步將機具、辦公室、倉庫、燈塔之照明設備更換。
2.柴油使用部分
(1)逐步汰換耗油舊機具，更換具節能環保認證引擎之機具；或將用油機具改為使用電力之作業機具。
(2)增購自動化加油設備，以精準控管油料耗用並透過持續分析檢討、積極降低用量。
3.其他部分
(1)本公司之一般廢棄物及一般事業廢棄物處理均與政府立案之合格廠商簽訂處理合約，以避免廢棄物遭不當處置，危害環境。
(2)加入電子公文交換系統，並計畫推動電子公文線上簽核系統，透過公文電子化處理減少用紙量，落實節能減碳政策。
由上述方法，達到節省能源、降低污染之效果及保護環境之目的。
三、近年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量統計
1.電能、柴油及溫室氣體碳排放量
| 能源類別 年度 | 電力(註1) | 柴油 (註2) | ||
| 能源使用量(度) | 碳排放量(噸) | 能源使用量(公升) | 碳排放量(噸) | |
| 108年 | 16,261,841 | 8277.3 | 1,747,239 | 4717.5 |
| 109年 | 16,841,840 | 8454.6 | 1,660,383 | 4483.0 |
| 110年 | 17,808,248 | 9064.4 | 1,576,577 | 4256.8 |
| 111年 | 17,461,377 | 8643.4 | 1,598,015 | 4314.6 |
| 112年 | 17,372,935 | 8752.6 | 1,403,570 | 3789.6 |
註2：每度電溫室氣體碳排放量為0.509公斤。
資料來源與範圍：本公司營運產生，並依政府公告換算標準換算統計。
2.用水量及廢棄物總重量
| 能源類別 年度 | 用水量 | 廢棄物總重量(註) | |
| 度數(公噸) | 碳排放量(公斤) | (公斤) | |
| 108年 | 27,030 | 4,156 | 543,975 |
| 109年 | 23,261 | 3,608 | 716,363 |
| 110年 | 19,138 | 2,980 | 757,097 |
| 111年 | 21,867 | 3,386 | 783,229 |
| 112年 | 18,165 | 2,845 | 729,643 |
資料來源與範圍：本公司營運產生，並依政府公告換算標準換算統計。
112.11.19台中鰲峰山淨山健行
112.7.8總公司、基隆分公司、五堵集散站聯合舉辦基隆外木山淨灘活動
112.4.22台中福智企業淨灘活動
111.9.17台中福智企業淨灘活動
110.12.17基隆弱勢獨居老人及低收入家庭活動
